人力資源市場管理新規(guī)出臺，對求職者有何利好？

為切實保障勞動者和用人單位合法權益，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。

新規(guī)出臺對求職者有何影響？未來通過網(wǎng)絡招聘機構找工作將有哪些新變化？

變化一：切實保障招聘信息真實、合法

線上投簡歷、線下跑招聘，不時還看看直播帶崗……面對各類崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。

“加強人力資源市場管理，維護勞動者合法權益，是促進高質量充分就業(yè)的重要舉措?！比肆Y源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點問題，通知要求嚴格網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管?！?/p>

各地人社部門將嚴格招聘信息管理，督導網(wǎng)絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任，規(guī)范審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘信息真實、合法。

對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等，通知強調規(guī)范管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為，人社部門會同網(wǎng)信等部門進行依法處置。

變化二：強化求職者個人信息保護

求職簡歷被倒賣、投簡歷后屢遭陌生來電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點。為此，通知要求強化個人信息保護，有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。

“各地人社部門將督導大型網(wǎng)絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡身份認證公共服務平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務?！鄙鲜鲐撠熑吮硎尽?/p>

變化三：加大就業(yè)歧視監(jiān)管和懲處力度

就業(yè)歧視問題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業(yè)公平的行為，通知明確要求加強監(jiān)管。

按照通知，各地人社部門一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務機構發(fā)布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息；另一方面將加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，對就業(yè)歧視有關關鍵詞開展線上監(jiān)測。

對發(fā)布含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構，通知強調加大懲處力度，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

變化四：進一步規(guī)范招聘市場服務收費

近兩年，一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的“內推”求職服務暗藏陷阱，“坑”了求職者。業(yè)內普遍認為，通知提出規(guī)范市場服務收費行為，健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，十分及時和必要。

通知要求，對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

截至2023年末，我國已有人力資源服務機構近7萬家，2023年全年為3.31億人次勞動者提供了就業(yè)、擇業(yè)和流動服務。

“我們將堅持促進行業(yè)發(fā)展和實施有效監(jiān)管并重，在對有關公眾號、App、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別的同時，還將探索加強求職者職業(yè)信用管理，對其身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等行為實施信用約束。”上述負責人說。

看原文：

人力資源社會保障部 中央網(wǎng)信辦關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知

人社部發(fā)〔2024〕62號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、網(wǎng)信辦：

為貫徹落實黨中央、國務院關于健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系、加強市場監(jiān)管和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署要求，進一步規(guī)范人力資源市場活動，維護人力資源市場良好秩序，推動人力資源服務機構誠實守信、依法履責，切實保障勞動者和用人單位合法權益，現(xiàn)就加強人力資源市場規(guī)范管理有關事項通知如下：

一、加強人力資源市場準入管理。各地人力資源社會保障部門要貫徹落實建設全國統(tǒng)一大市場要求，健全人力資源市場準入制度，規(guī)范實施告知承諾制，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，會同網(wǎng)信等部門對有關公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別，督促指導開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。結合監(jiān)督檢查、專項行動等加強對告知承諾事項真實性核查，對不符合許可條件的依法撤銷許可。對未經許可擅自開展職業(yè)中介活動的，依法予以關閉或責令停止從事職業(yè)中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款；涉及未經許可開展網(wǎng)絡招聘服務的，網(wǎng)信部門根據(jù)人力資源社會保障部門的意見，依法依規(guī)對相關網(wǎng)站平臺進行處置。

二、嚴格網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要進一步完善網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機制，加強網(wǎng)上預警監(jiān)測。嚴格招聘信息管理，督導網(wǎng)絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任，規(guī)范審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘信息真實、合法。強化數(shù)據(jù)安全，落實數(shù)據(jù)分級分類保護要求，指導網(wǎng)絡招聘服務機構安全管理人力資源服務有關數(shù)據(jù)。強化個人信息保護，督導大型網(wǎng)絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網(wǎng)絡身份認證公共服務平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務，對外發(fā)布或使用涉密、敏感信息前依法進行脫密脫敏處理，有效防范泄密、泄露求職者個人信息等事件發(fā)生。規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規(guī)行為，人力資源社會保障部門會同網(wǎng)信等部門，綜合運用責令改正、處置賬號、下架移動應用程序、暫停招聘服務、關閉平臺或網(wǎng)站等措施依法處置。

三、加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務機構發(fā)布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息。加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術對就業(yè)歧視有關關鍵詞開展線上監(jiān)測，針對性跟蹤調查、督促提醒。加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。

四、強化現(xiàn)場招聘安全管理。各地人力資源社會保障部門要嚴格落實管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全要求，增強現(xiàn)場招聘安全管理意識，嚴格屬地管理責任，細化安全管理措施，確保各類現(xiàn)場招聘安全有序。壓實舉辦單位的主體責任，制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，嚴格落實公安、消防安全等要求，防止招聘現(xiàn)場發(fā)生踩踏、疫情、火災等安全和自然災害事件。加強招聘現(xiàn)場管理，建立實施巡查制度，督促舉辦單位合理匹配場地面積、招聘規(guī)模與展位數(shù)量，足量配備現(xiàn)場工作人員，合理把控入場人數(shù)。健全安全管理長效機制，建立總結評估制度，梳理分析存在的薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患，持續(xù)提升現(xiàn)場招聘管理工作科學化、規(guī)范化水平。

五、規(guī)范市場服務收費行為。各地人力資源社會保障部門要健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發(fā)布經營性人力資源服務機構收費標準，督促經營性人力資源服務機構在其服務場所及所屬網(wǎng)站等平臺上明示收費標準，在服務臺賬記錄服務收費等情況，有效維護市場服務收費秩序。對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為，人力資源社會保障部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”、“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。

六、強化市場活動綜合監(jiān)管。各地人力資源社會保障部門要落實屬地監(jiān)管責任，綜合運用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導等措施，加強轄區(qū)內人力資源市場活動管理。加強人力資源服務機構名錄庫建設，及時采集、公布依法取得許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等信息，并提供查詢服務。強化日常監(jiān)管，制定實施“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查計劃，探索實施網(wǎng)格化管理，分期實現(xiàn)對轄區(qū)內人力資源服務機構日常監(jiān)督檢查全覆蓋。加強重點監(jiān)管，對舉報投訴多、違法違規(guī)線索反映集中或涉案在查的有關單位，采取加大檢查頻次、聯(lián)合檢查等管理措施。創(chuàng)新監(jiān)管方式，運用大數(shù)據(jù)等技術主動發(fā)現(xiàn)和識別違法違規(guī)線索，對有多次投訴或不良評價的監(jiān)管對象實施風險預警，做到早發(fā)現(xiàn)早處置。健全人力資源市場監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制，對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的涉行政處罰的線索案件移送監(jiān)察機構處理，監(jiān)察執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和查處情況及時通報監(jiān)管機構，形成齊抓共管工作格局。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，適時開展專項執(zhí)法行動，集中整治相關突出違法問題，依法打擊人力資源市場各類違法違規(guī)行為。

七、加強對求職者教育引導。各地人力資源社會保障部門要加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀就業(yè)促進法、《人力資源市場暫行條例》、《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》、《人力資源服務機構管理規(guī)定》等法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風險提示，提升求職者防范識別能力和自身權益保護意識。開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務產業(yè)園等服務窗口，開展標準化、規(guī)范化、便捷化的信用知識教育，提高求職者誠信意識。探索加強求職者職業(yè)信用管理，對求職者有關身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴重、影響惡劣的行為，協(xié)同有關部門依法實施信用約束。

各地要高度重視人力資源市場管理工作，加強組織領導，強化責任擔當，堅持守土有責、守土盡責，積極探索創(chuàng)新，細化監(jiān)管措施，強化跟蹤問效，推動工作落實，積極營造人力資源市場良好環(huán)境，更好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才順暢有序合理流動。

人力資源社會保障部

中央網(wǎng)信辦

2024年8月23日