白銀市人社系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場(chǎng)、穩(wěn)預(yù)期決策部署，始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先理念，強(qiáng)化政策支持、暢通服務(wù)渠道，全力推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)工作。

從“泛化”到“聚焦”：培訓(xùn)新范式下的就業(yè)潛能釋放

就業(yè)是民生之本，技能是就業(yè)之基。白銀市打破傳統(tǒng)“大水漫灌”式培訓(xùn)模式，以“精準(zhǔn)滴灌”理念重構(gòu)技能培訓(xùn)體系，讓每一項(xiàng)培訓(xùn)都對(duì)接市場(chǎng)需求，每一位學(xué)員都能找準(zhǔn)就業(yè)方向，在“泛化”到“聚焦”的轉(zhuǎn)型中，激活了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)潛能。

靶向定位：讓培訓(xùn)跟著人群走

“培訓(xùn)什么，群眾說了算；怎么培訓(xùn)，需求說了算?！卑足y市精準(zhǔn)劃分培訓(xùn)群體，為不同培訓(xùn)對(duì)象定制“技能套餐”。針對(duì)脫貧勞動(dòng)力和農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口，緊扣鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)開設(shè)農(nóng)藝工、枸杞種植、家畜飼養(yǎng)等課程，讓農(nóng)民在田間地頭學(xué)技術(shù)，把“土經(jīng)驗(yàn)”升級(jí)為“真本事”。靖遠(yuǎn)縣依托“靖遠(yuǎn)杞農(nóng)”勞務(wù)品牌，從枸杞選品、育苗、栽植、修剪、采收及銷售加工等方面開展培訓(xùn)，帶動(dòng)800余名農(nóng)戶實(shí)現(xiàn)“家門口就業(yè)”，人均年增收超2000元。

對(duì)于未就業(yè)高校畢業(yè)生，白銀區(qū)聚焦電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全等新興領(lǐng)域，推出“技能+創(chuàng)業(yè)”組合培訓(xùn)，邀請(qǐng)企業(yè)高管擔(dān)任導(dǎo)師，通過案例教學(xué)、沙盤模擬等方式，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)就業(yè)困難人員，開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等易學(xué)實(shí)用課程，配套推薦就業(yè)崗位，幫助1200余人端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”。

錨定產(chǎn)業(yè)：讓技能貼著市場(chǎng)走

白銀市將培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，圍繞“一縣一業(yè)”“一鄉(xiāng)一品”布局培訓(xùn)項(xiàng)目，讓技能真正服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。依托“會(huì)寧月嫂”“景泰烤饃匠”等勞務(wù)品牌，開展訂單式培訓(xùn)——會(huì)寧縣聯(lián)合家政公司開發(fā)“母嬰護(hù)理+月子餐”精品課程，學(xué)員結(jié)業(yè)即上崗，月薪普遍超6000元；景泰縣邀請(qǐng)非遺傳承人授課，在傳統(tǒng)烤饃技藝中融入現(xiàn)代營(yíng)銷理念，讓“小烤饃”成為帶動(dòng)就業(yè)的“大產(chǎn)業(yè)”。

面對(duì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展浪潮，白銀市積極搶抓機(jī)遇，搶先布局無人機(jī)駕駛、育嬰員、保育師等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，助力產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備與就業(yè)提升。景泰縣開設(shè)的無人機(jī)培訓(xùn)班采用“理論+實(shí)操”模式，結(jié)合農(nóng)業(yè)種植、電力巡檢、測(cè)繪等不同行業(yè)的應(yīng)用需求，系統(tǒng)講授無人機(jī)操控知識(shí)與技能，幫助學(xué)員全方位掌握飛行操控要點(diǎn)，切實(shí)提升操作水平，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，全市各縣區(qū)人社部門主動(dòng)對(duì)接轄區(qū)托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，精準(zhǔn)開展育嬰員、保育師培訓(xùn)及等級(jí)認(rèn)定工作。截至目前，全市已累計(jì)培訓(xùn)托育服務(wù)人員467人，完成等級(jí)認(rèn)定232人，有效填補(bǔ)了基層托育服務(wù)的人員缺口，為行業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。

創(chuàng)新模式：讓效果隨著需求走

“課堂設(shè)在大棚里，老師站在田埂上”，這是白銀市創(chuàng)新培訓(xùn)模式的生動(dòng)寫照。推行“培訓(xùn)入村、技能入戶”模式，將課堂延伸到生產(chǎn)一線，焊工培訓(xùn)在工廠車間實(shí)操，農(nóng)藝培訓(xùn)在田間地頭授課，讓學(xué)員邊學(xué)邊練、即學(xué)即用。去年以來，全市開展下沉式培訓(xùn)43期，覆蓋學(xué)員2000余人，確保學(xué)員學(xué)以致用、學(xué)有所成。

深化“校企合作”機(jī)制，引導(dǎo)白銀公司、中瑞鋁業(yè)等企業(yè)與甘肅有色金屬技師學(xué)院共建“訂單班”，企業(yè)提供設(shè)備場(chǎng)地，學(xué)校負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)，學(xué)員畢業(yè)后直接入職，實(shí)現(xiàn)“入學(xué)即就業(yè)”。同時(shí)采用“7分實(shí)操+3分理論”的課程配比，在養(yǎng)老護(hù)理、中式烹調(diào)等培訓(xùn)中引入情景模擬、技能比武，讓學(xué)員在實(shí)踐中練就“真功夫”。

從“漫灌”到“滴灌”，從“通用”到“專屬”，白銀市以精準(zhǔn)培訓(xùn)破解就業(yè)難題，讓技能成為勞動(dòng)者最硬的“通行證”。如今，越來越多的白銀人憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收，在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的浪潮中，書寫著“技高者多得”的幸福篇章。