白銀市人社系統(tǒng)深入貫徹落實國家、省市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預期決策部署，始終堅持就業(yè)優(yōu)先理念，強化政策支持、暢通服務渠道，全力推進穩(wěn)就業(yè)工作。

“三支一扶”計劃賦能基層發(fā)展

2006年，黨中央、國務院為促進基層發(fā)展、解決基層服務能力薄弱問題、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，提出引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，進行支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，解決城鄉(xiāng)人才失衡、促進高校畢業(yè)生就業(yè)與基層發(fā)展雙贏。2021年，人社部等部門印發(fā)通知，決定于2021年至2025年實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，進一步強化了國家對基層人才的支持力度，通過提高待遇、擴展服務領域、優(yōu)化出路保障，吸引更多高校畢業(yè)生投身鄉(xiāng)村振興。2021年以來，白銀市共招募525名高校畢業(yè)生到基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧、鄉(xiāng)村振興等服務，為基層發(fā)展和鄉(xiāng)村振興注入了新活力。

堅持公平公正，嚴把人員進入關(guān)口。為保障“三支一扶”計劃筆試考試順利進行，市人社局每年組織召開考前部署會、各考點考務培訓會等，進一步統(tǒng)一思想、明確任務、壓實責任，抽調(diào)市委網(wǎng)信辦、市教育局、市公安局、市衛(wèi)健委、市應急局、市無線電管委會，以及各考點學校的工作人員，共同負責考試的交通秩序、安全保衛(wèi)、身份核驗、考試組織、考試監(jiān)考、作弊監(jiān)測，以及應急、醫(yī)務、供電等后勤保障等工作。對入圍人員，嚴格審核身份證、戶口簿、畢業(yè)證、體檢結(jié)果等，對擬錄取人員姓名、性別、準考證號、考試成績、畢業(yè)院校、專業(yè)等進行公示，接受社會監(jiān)督。

堅持多措并舉，嚴格落實待遇保障。全面落實“三支一扶”人員在崗服務期間生活補貼待遇，嚴格按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定。在崗服務滿6個月的給予3000元一次性安家費補助。服務期內(nèi)“三支一扶”人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。鼓勵各縣（區(qū)）為“三支一扶”人員辦理住房公積金等，提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。同時，采取召開座談會、發(fā)放慰問品等方式，傳遞黨和政府對“三支一扶”人員的關(guān)懷，有效激發(fā)他們扎根基層干事業(yè)的工作熱情。

堅持激勵引導，激發(fā)項目人員活力。充分釋放“三支一扶”人才政策，擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河長助理、林長助理等職務，幫助“三支一扶”人員在基層歷練中快速成長。對“三支一扶”新招募人員開展崗前培訓，每年選派“三支一扶”工作人員參加甘肅省“三支一扶”人員能力提升省級示范性培訓班，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，進一步堅定扎根基層、服務基層的理想信念和責任意識，為今后更好地服務基層群眾打下了基礎。全面落實“三支一扶”人員優(yōu)惠政策，對服務期滿、考核合格且自愿留在服務地工作的，通過擇優(yōu)入編，在全市事業(yè)單位公開招聘中拿出一定數(shù)量的崗位開展專項招聘等方式，納入編制管理，著力激發(fā)“三支一扶”人員干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。