本網(wǎng)訊（通訊員 王婧）為全面總結(jié)2020年度法院各項工作任務(wù)指標，近期，白銀市白銀區(qū)法院采取多項措施，認真做好2020年工作的的查漏補缺，確保年終績效考評工作落到實處。

 

召開績效考核推進會，進行全面部署。召開了績效考核工作推進會，院班子成員和各部門負責人對照省、市法院績效考核的各項規(guī)定，針對自己分管工作分別表態(tài)發(fā)言，查漏補缺，找準短板和薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥。要求召開各部門負責人績效考核工作匯報會，將本周工作開展情況向院黨組匯報。

 

以部門為單位，圍繞年度績效考核管理目標開展自查工作。各庭室逐項核查各項工作完成情況，已取得的成績及尚存在的不足與問題，有針對性地做好查漏補缺工作，力爭本部門所負責工作在考核中取得好成績。

 

全面掌握考評內(nèi)容，狠抓審判質(zhì)效各項指標的落實。該院要求分管院長對考評辦法要認真研究，逐條對照，各庭室干警要抓好工作全方位落實；庭長和承辦人員要切實負起責任，從抓好每一起案件入手，認真排查手中的案件，對照考核指標，制定有效地辦法，要在做好工作的前提下爭分，在爭分中推動工作，提高全面工作水平。

 

把工作和報送數(shù)據(jù)相結(jié)合，使考核體現(xiàn)法院的真實成績。省高院和市中院的各項指標，都是以報送的數(shù)據(jù)為準，該院要求各業(yè)務(wù)庭內(nèi)勤，嚴格按照上級法院要求，依據(jù)工作實際，做好數(shù)據(jù)報送工作，保證數(shù)據(jù)與工作成績一致。 

 

要盯緊考核細則，開創(chuàng)工作新局面。各部門負責人要嚴格對照考核方案，找差距，找問題，找原因，要緊緊盯住加分項和減分項，努力做到多加分、不丟分，院審管辦要加強組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)工作，及時了解上下情況，掌握績效考核的各種工作信息和進展情況，進行全面匯總和比對，針對弱項和漏洞，補弱固強，填疏補漏，為年終績效考核取得優(yōu)異成績打下堅實基礎(chǔ)。

 

加大督促檢查力度，獎罰分明。考評中要加強督導督察和通報工作，院審管辦要積極主動的開展檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，對癥解決問題，對工作不力，甘愿落后、得過且過、麻木不仁的，要通報批評，對工作有創(chuàng)新、有突破、有作為、有亮點的部門，要及時總結(jié)，通報表揚；要把考核成績作為晉職晉級、任免使用、評優(yōu)評先的主要條件，形成壓力，增強動力，提升干勁，鼓舞斗志，為績效考核取得好的成績做好各項保障工作。（白銀市白銀區(qū)法院供稿）