給別人干活，沒(méi)有得到勞動(dòng)報(bào)酬，手上只有欠條，法院會(huì)不會(huì)支持？近日，平川區(qū)法院審結(jié)一起勞務(wù)合同糾紛案件，雙方未簽訂書面合同，原告手持欠條起訴，法院依法予以支持。

被告周某承包某公司砂廠。2015年1月，原告楊某經(jīng)人介紹前往該砂廠務(wù)工，從事門衛(wèi)工作并看守挖機(jī)和生產(chǎn)線設(shè)備，原告楊某與被告周某口頭約定工資4000元/月，雙方未簽訂書面合同。2015年7月，雙方結(jié)算后，周某向楊某出具《欠條》一份，載明欠付工資28000元的事實(shí)。楊某繼續(xù)為周某提供勞務(wù)至2016年6月自行離職，后周某又向楊某出具《欠條》一份，載明欠楊某看門工資22000元的事實(shí)。經(jīng)楊某多次催討，周某于2019年11月至2020年8月分四次向楊某轉(zhuǎn)賬共計(jì)2900元，現(xiàn)訴至法院，要求周某支付下剩勞務(wù)費(fèi)47100元。  

法院審理認(rèn)定，根據(jù)原告楊某提交的證據(jù)及原、被告雙方的庭審陳述，可以確定原告楊某為被告周某提供了勞務(wù)，雙方以《欠條》的形式對(duì)工資金額進(jìn)行了確認(rèn)。原告楊某因提供勞務(wù)產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)50000元，扣減被告周某已經(jīng)支付的2900元，下剩47100元未支付，故判決被告周某向原告楊某支付勞務(wù)費(fèi)47100元。

法官寄語(yǔ)

勞務(wù)合同糾紛的及時(shí)解決能夠保護(hù)勞務(wù)者的合法權(quán)益，通過(guò)依法解決爭(zhēng)議，可以確保提供勞務(wù)者的權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。此類案件的當(dāng)事人大多是提供短期勞務(wù)的務(wù)工者，由于法律意識(shí)的欠缺，提供勞務(wù)者及接受勞務(wù)者之間通常沒(méi)有簽訂書面勞務(wù)合同，多為熟人介紹、口頭商議勞務(wù)費(fèi)，提供勞務(wù)者往往處于舉證不能的劣勢(shì)。本案中，雙方以《欠條》的形式對(duì)勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行了確認(rèn)，足以證明雙方當(dāng)事人之間存在勞務(wù)合同關(guān)系及具體的勞務(wù)費(fèi)金額。

在勞動(dòng)者未簽訂勞務(wù)合同的情況下，證明勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)可以多樣化。具體而言，除卻本案所涉的欠條，勞動(dòng)者還可以提供工作記錄、工資支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、工作服、工作證、考勤記錄、同事的證人證言、電子郵件或微信聊天記錄、短信通信記錄、內(nèi)部通知、工作任務(wù)完成報(bào)告等來(lái)作為證明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的輔助證據(jù)。在法律訴訟中，法院會(huì)綜合考慮所有相關(guān)證據(jù)來(lái)判斷是否存在勞務(wù)關(guān)系。為此，即使在未簽訂正式的勞務(wù)合同的情況下，勞動(dòng)者仍可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。