同事本應(yīng)和睦相處，卻因工作瑣事大打出手，不僅傷了和氣，還引發(fā)了一起糾紛。近日，白銀市平川區(qū)人民法院成功調(diào)解一起生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛，承辦法官耐心釋法明理，促成雙方當事人握手言和，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果。

原告張某與被告李某系同事關(guān)系。2025年5月某日，二人因工作瑣事溝通不暢發(fā)生爭執(zhí)，李某情緒激動下突然動手毆打張某。事發(fā)突然，張某猝不及防，只能被動防護。被其他同事拉開后，李某仍不罷休，在機關(guān)樓道內(nèi)再次擊打張某頭部，致其受傷。隨后，張某在同事陪同下前往醫(yī)院檢查，診斷為左右頭部損傷、浮腫，左眼球及肺部挫傷，住院接受治療。期間，李某既未向張某賠禮道歉，也未支付任何費用，張某自行承擔了全部住院費用。為維護自身合法權(quán)益，張某將李某訴至平川區(qū)法院，請求判令其賠償醫(yī)療費、誤工費等各項損失共計16431.92元。

案件受理后，承辦法官仔細查閱案卷材料，全面梳理案件事實，考慮到雙方系同事關(guān)系，為避免矛盾進一步激化、修復(fù)同事關(guān)系，決定優(yōu)先采用調(diào)解方式化解糾紛。調(diào)解過程中，李某對毆打張某致其受傷的事實予以認可，也表示愿意承擔賠償責任，但認為原告主張的賠償金額過高，不應(yīng)承擔護理費、營養(yǎng)費及精神損失費，僅同意賠償部分費用。而張某則認為自己受傷嚴重，住院期間產(chǎn)生了多項開支，訴求金額合理合法，雙方一度陷入僵持。

為促成雙方達成共識，承辦法官秉持司法為民理念，從法理、情理雙重角度開展調(diào)解工作。一方面，向雙方詳細解讀《中華人民共和國民法典》中關(guān)于人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，明確侵權(quán)責任的承擔范圍，讓雙方清楚知曉自身的權(quán)利與義務(wù)；另一方面，耐心勸導(dǎo)二人，同事之間朝夕相處，應(yīng)互諒互讓、理性處理矛盾，切勿因瑣事影響多年同事情分，更不要因意氣用事承擔額外的法律風險。

經(jīng)過法官耐心細致的釋法說理與溝通協(xié)調(diào)，雙方當事人均作出讓步，最終達成一致調(diào)解意見：被告李某當庭一次性賠償原告張某各項費用共計7670元，張某自愿放棄其他訴訟請求。賠償款當場履行完畢，雙方握手言和，昔日同事重歸于好，該案得以圓滿化解。

法官提醒

同事之間相處應(yīng)相互尊重、理性包容，遇到分歧時冷靜溝通，切勿采取暴力方式解決問題。動手傷人不僅會傷害他人身體、破壞同事關(guān)系，還需承擔相應(yīng)的法律責任，得不償失。同時，當自身合法權(quán)益受到侵害時，要通過合法途徑理性維權(quán)，主張賠償應(yīng)基于事實和法律，合理確定訴求，共同維護和諧穩(wěn)定的工作與生活秩序。